Sedan arbetarrörelsens barndom har kravet på kortare arbetstid funnits där. Detta verkar ha försvunnit de senaste decennierna. Arbetstidsförkortning är ett krav som har haft och har starkt stöd bland stora grupper. När Kommunal undersökte vilka som var de viktigaste frågorna för medlemmarna kom förkortad arbetstid som tredje viktigaste fråga. I Göteborg har Toyota i över ett decennium framgångsrikt haft sex timmars arbetsdag. De har fått både sänkt sjukfrånvaro och lägre personalomsättning, kort sagt nöjdare personal. Samtidigt har kvalitén ökat vilket har lett till ökad kundnöjdhet och högre omsättning. Vi lever i tider av massarbetslöshet där stora grupper är utestängda från den ordinarie arbetsmarknaden. Många arbetar allt mer medan andra inte har jobb alls. Samtidigt ser vi kraftigt ökade ohälsotal, framför allt då psykisk ohälsa. Denna utveckling måste brytas. Jobbar vi kortare tid öppnar vi för fler individer att komma in på arbetsmarknaden, vi får lättare att klare det allt stressigare livspusslet. Ernst Wigforss sade: ”Om målet med samhälls¬utvecklingen skulle vara att vi alla skulle arbeta maximalt voro vi sinnessjuka." Jag tror detta har lika stor bärighet idag. Vi lever inte för att arbeta. Vi arbetar för att leva.

Varje dag utförs en stor del av all vård i Sverige hemma hos vårdtagarna. Vilket betyder att de som utför vården åker runt mellan dem som de hjälper, tanken i sig är fin eftersom det ger äldre och sjuka möjlighet att få bo kvar hemma men ändå få den vård som krävs. Men det innebär också att de som arbetar inom hemtjänsten arbetar under ständig stress eftersom schemat är tight och det är många hem som ska besökas under dagen. Lägg till trafikstockningar och parkeringsbrist och stressen ökar ännu mer. Att dessutom behöva betala för den parkering som man gör i tjänsten faller utanför all rim och reson. Därför borde alla de fordon som används av hemtjänsten vara befriade från att betala parkeringsavgift. Källa: http://www.dn.se/sthlm/en-p-bot-kan-ata-upp-lonen-for-hemtjansten/

Det ger studenterna erfarenhet och specifika färdigheter inför arbetslivet, utöver det är det dessutom nätverksbyggande och kan skapa fler möjligheter. Det kommer att kunna komplettera utbildningen genom att studenterna får insikter och perspektiv för att förstå och tillämpa det som har undervisats under terminerna.

Personalen mår bättre, är mer sammansvetsade och gör därför jobbet bättre. Arbetsgivarna får lättare att schemalägga och en mer attraktiv tjänst. Besökarna får mer värde för pengarna då rollspel kan bli mer finslipade, om de stängda dagarna är på måndag och tisdag så förloras inga helgaktiviteter för besökarna. 

I care about this issue because it affects so many people I know, and it's heartbreaking to see the struggles they go through just to connect with their loved ones or pursue opportunities in Sweden. Imagine being a student who has already paid a huge amount in tuition fees, only to find out you need to spend another million PKR just to give your biometrics in Ethiopia. For families, it's even harder—parents wanting to visit their children for a special occasion, like the birth of a grandchild, are forced to travel to Thailand, stay for weeks, and spend money they simply can't afford. This isn't just about the inconvenience; it feels unfair and discriminatory. Swedish-Pakistani families deserve the same access to visa services as others, without facing these financial and emotional hurdles. We're talking about basic human rights here—about staying connected with the people who matter most. By bringing back local visa services in Pakistan, Sweden can show that it values ​​fairness, inclusivity, and the strong bonds that unite families across borders. It's a simple step that would make a world of difference for so many.

Det är viktigt med skolfoto då elever vill känna sig välkomna till skolan och känna sig tillhörda till en skola och klass. Vi elever vill ha skolfotot då det gör så att man kommer ihåg sin skolgång och har ett fysiskt minne av den. 

För våra barns framtid.

En privatisering skulle leda att kommuninvånarnas skattepengar som är tänkt till service och välfärd istället skulle gå ut till vinst till privata aktörer. Detta är en viktig fråga för alla Älvsbybor och våran välfärd. Trygga anställningar för personalen är bättre än kortsiktiga lösningar där man upphandlar aktörer till lägsta pris med dåliga arbetsvillkor. 

Kan du inte be på BTH längre pga nya öppettiderna till stillarummet? Joina namninsamlingen! Tillsammans är vi starka och kan göra förändring. Då vi inte har fått respons från BTH, så är din röst superviktig för att få ledningen att förstå hur många som blir drabbade av nuvarande situationen! Rummet är en viktig resurs för många av oss här på BTH, då det erbjuder en plats för reflektion och återhämtning för en mångfald av behov och trosövertygelser. I dagsläget har Stilla rummet begränsade öppettider, vilket har orsakat bekymmer bland oss studenter som använder rummet dagligen för att utföra sina böner. Det är viktigt att notera att under sommarhalvåret sträcker sig de muslimska bönetiderna även till kvällen, vilket ytterligare förstärker behovet av att tillhandahålla ett tillgängligt utrymme för böner under senare timmar. Bönen är en viktig del av vår tro och personliga utveckling. För många av oss är det en tid för stillhet, återkoppling och andlig upplevelse som bidrar till vårt välbefinnande och fokusering. Meditation har även påvisats ha positiva effekter på studieprestationer och välmående. Vi anser det vara av yttersta vikt att institutionen strävar efter att tillgodose behoven hos alla studenter, oavsett deras trosövertygelser. Utan möjlighet att utföra våra böner på lämpliga platser kan vissa studenter tvingas söka andra utrymmen, vilket kan vara olämpligt för både dem och deras omgivning. Avsaknaden av ett avskilt utrymme för bön har dessutom ökat behovet för användning av utrymningsvägen i G-huset, som studenter har uppmanats att undvika. Med detta i åtanke skulle vi vilja föreslå att avskaffa öppettiderna för Stilla rummet eller i värsta fall förlänga det till kl 00 för att tillgodose behoven hos våra muslimska studenter, och säkerställa en inkluderande miljö för alla på högskolan. Detta skulle inte bara möjliggöra för studenter att utföra sina böner i rätt miljö, utan också främja en känsla av gemenskap och respekt för alla religiösa och kulturella traditioner.

Att få betalt hela sin arbetstid, är en självklarhet. Dock inte om du jobbar inom vissa områden i LSS och personlig assistans.

Bubbetorps gård är en plats för människor i samhällets utkant, människor som inte har någon annanstans att vända sig. Det är en väg tillbaka till arbetsmarknaden för de som står långt ifrån arbete. En trygg plats för människor som behöver trygghet. Det finns stora risker med den här privatiseringen, risk- och konsekvensutredningen där 8 av 12 punkter är röda visar detta. Åtgärderna som svar på riskerna är vaga formuleringar om uppdateringar av befintliga processer och upphandlingar. Deltagarnas oro avfärdas. Det finns inga konkreta lösningar, ändå väljer man att gå vidare. Genom att säga upp internhyresavtal för Bubbetorps gård påbörjar man processen och skapar en situation där privatiseringen måste genomföras, oavsett om man har hittat lösningar på problemen eller inte. Vi kräver att Bubbetorps gård och verksamheten där får vara kvar.

Gå med i kampanjen för att stå upp för jämlikheten! Stötta de föräldrar som är i behov av (eller kommer behöva i framtiden ha) kvälls-, natt- och helgomsorg.