Detta är personal som har jobbat mellan 8-16 år på Hjulsta grundskola, de har nu blivit avskedade med omedelbar verkan. Istället för att meddela den nya personalen att det inte är tillåtet att ta hem mat, så sätter den administrativa chefen dolda kameror. Aldrig någonsin har någon chef sagt till berörd personal att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska SLÄNGAS. Istället för att informera personalen att den nya ledningen inte tillåter att mat som ska kastas är oacceptabelt att ta med hem så sätter den administrativa chefen Anna Goliat upp dolda kameror (vilket är olagligt) i ett enda syfte, att avskeda personal. Varför, vet vi inte. Det vanliga är självklart, först och främst ska man få en varning om man vet att något otillåtet pågår, det har man helt förkastat. På det hela så blir de avskedade personalen utpekade av skolans administrativa chef, Anna Goliat och dessutom Stockholms stads grundskolechef Happy Hilmarsdottir som tjuvar. De påstår att matsvinn som tas klassas som matstöld. Detta är helt otillåtet och kränkande! Ingen ska behöva behandlas på ett sådant sätt som dehär personalen har blivit behandlade. Vill du skipa rättvisa? Skriv gärna under min namninsamling nedan. Hittad: @Sgutales instagram Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked

I 16 år har de jobbat på skolan. Aldrig någonsin har någon chef sagt till dem att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska slängas. Istället sätts det upp övervakningskameror på oklara grunder för att användas emot personalen - och ge dem sparken. Som lök på laxen får de även gå en golgataliknande vandring genom sin arbetsplats som om de vore gravt kriminella. Så här säger de till Aftonbladet: – Vi förstår inte, den administrativa chefen kunde ha kommit till oss och sagt att vi gjort ett misstag, att vi inte får göra så. Varje måndag har vi möte men hon har aldrig sagt nånting. Istället har de satt upp kameror. Det känns planerat, som om de vill bli av med oss. Vi känner oss så kränkta, säger en av de anställda. Om det är så här lätt att göra sig av med skolmatsalspersonalen - vem står näst på tur? Ge dessa kvinnor jobbet tillbaka. Skriv under för att visa att du står bakom mattanterna. För att visa att du inte går med på att man ska straffas med att bli sparkad för att man vill ta tillvara på mat som ändå gått ut. Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked

Personalens hälsa och rättigheter: Billigare arbetskraft betyder inte en bättre arbetskraft, resurstiderna har fått flera omvårdnadspersonal att sjukskriva sig under sina resurspass pga. oro och ångest över att jobba på andra enheter, särskilt under en pandemi där viruset har dödat många. Personalen mår inte bra och känner sig stressade, de försöker också att följa folkhälsomyndighetens råd vilket ni har gjort det svårare för personalen att göra pga. obligatoriska resurspass som innebär att förflytta sig runt flera enheter. Det är nu det behövs som mest att begränsa antalet människor vi möter. Resurspassen går emot denna regel. En annan sak som skapar stress och oro är att personalen inte vet var de ska bli insatta för att jobba. Att sätta in personal på arbete på andra enheter ca. två gånger i månaden sänker deras prestationsförmåga pga. försämrad psykisk och fysisk hälsa. Detta är inget hälsoschema det ser ni tydligt igenom att hälsan har försämrats hos omvårdnadspersonalen, försämrad hälsa hos personalen ger en försämrad arbetsmiljö, och en försämrad arbetsmiljö leder till försämring för brukarna. På Skövde kommuns hemsida står det att personalen ska bidra till att satta mål uppfylls samt att utveckla verksamheten med focus på kvalitét dvs till bästa möjliga sätt tillgodose våra kunders behov, vilket resurspassen hindrar omvårdnadspersonalen från att kunna utföra. Omvårdnadspersonalen kan inte vårda människor som mår dåligt när dom själva mår dåligt. De kan heller inte utföra sina arbeten till fullo och prestera som förut när de känner sig överbelastade. Omvårdnadspersonalen ska också precis som alla andra så gott som det går att hålla sig till en sluten eller begränsad krets och inte träffa fler människor än nödvändigt. Ni ska inte hota era anställda med att bli av med sina anställningar eftersom att deras psyke inte är tillräckligt starka för att klara av att jobba som resurs på andra enheter under pandemitider. Personalen visar ett utmärkt arbete på sina egna enheter vilket tyder att det är resurspassen som är problemet. Detta är inte en arbetsvägran när personalen tydligt visar att de inte kan arbeta med den försämrad hälsa som resurspassen ger. Brukarens hälsa: Inom LSS märks en stor oro, främst av dem med autism då dessa kräver en stor del av planering. Att få mindre tid med sina handlaredare innebär otrygghet och sämre utveckling. Dem flesta inom LSS vill dessutom inte släppa in personal som kommer från andra enheter in till sina hem. Resurspassen har fått många att fråga mer än vanligt vilka det är som jobbar i framtiden, vilket är ett tecken på otrygghet. Covid-19 gör dom tillräckligt oroliga och ni behöver inte förvärra situationen. Allt fler vill koppla bort sig från LSS och känner sig inte trygga i sina hem när de inte känner igen personalen. Inom äldreomsorgen finns det patienter med demens som behöver känna extra trygghet med en mindre personalgrupp. De flesta är också i riskgruppen och har mindre chans att överleva covid-19 Resurspassen leder till större smittrisk. Att Skövde kommun har prioriterat ekonomin över människan är icke humanistiskt. Ni har ingen individuell anpassning på verksamheterna, personal och brukare jobbar oftast i flera år för att få en god relation, resurspassen betyder att byta ut personalen. Omvårdnadspersonalen har tills idag gjort ett utmärkt arbete, ett arbete som resurspassen har påverkat, att lämna sin enhet för resurspass ca 10 timmar i månaden innebär 10 timmar som ni har tagit från brukarna. Att ni drar ner på personalens tid i sin ordinarie arbetsplats för att göra tid för resurspass är inte till brukarens föremål utan handlar enbart om ekonomin. Påverkan på vikarierna: Mer arbetslöshet, mindre möjlighet att få erfarenheter och en anställning i framtiden, i längden betyder detta att det blir en framtids personal med mindre kunskap och kompetens i sitt yrke eftersom att de inte fått möjligheten att jobba i praktiken och få egna erfarenheter. Riskbedömning: Ett exempel på Skövde kommuns nuvarande smitthanteringssätt: På arbetsplats X har en personal fått symptom på Covid-19 och är sjukskriven hemma, på arbetsplats Y finns inga sjuka eller med symptom, Skövde kommun skickar en resurs från Y till X. Resurspersonalen återgår sedan till sin ordinarie arbetsplats X. 48 timmar senare får fler symptom på arbetsplats X, resurspersonalen har samt tagit med sig viruset till sin arbetsplats X. Hur det bör hanteras: Om någon på arbetsplats X har symptom ska man inte från andra arbetsplatser skicka en ordinariepersonal som resurs. En enda enhets virus skulle alltså kunna smitta ner alla verksamheter i Skövde kommun. Det ska istället tas ännu starkare åtgärder och begränsa vilka som kommer in till arbetsplats X. Folkhälsomyndigheterna säger också karantän är det som gäller vid en sådan situation. Att sätta in en timvikarie vid en sådan situation är det rätta, eftersom att timvikarien har sig rätten att tacka nej till arbetet. Finns ingen vikarie så ska man fråga ordinarie personal om den kan tänka sig bli insatt i ett resurspass. Resurspassen ska inte vara obligatoriska under pandemin. Pandemin kommer aldrig att få ett slut om Skövde kommun fortsätter att arbeta på detta sätt. Med den nya SARS-CoV-2 så räcker inte skyddsutrustningarna till. vi behöver också begränsa människorna vi möter. Vi vill att det görs nya anställningsavtal, där personal kan välja själva om de vill ha resurspass i sitt schema eller inte. Individanpassa verksamheterna.

Världen befinner sig mitt i en brinnande pandemi. 
Liv och hälsa har äventyrats. Men framförallt har vår rörlighet och interaktion med andra kraftigt begränsats. Medan resten av världen försöker bekämpa pandemin riktar Polen med sin högernationalistiska regering i spetsen fokus mot att ytterligare begränsa en redan stram abortpolitik. Med förhoppning om att lagförslaget ska kunna ta sig förbi alla instanser obemärkt. Fritt från alla hinder man tidigare stött på som protester, intensiva påtryckningar nationellt och internationellt i och med det rådande undantagsläget som förbjuder stora sammankomster, försvårar resande, tillgång till sjukvård och en osäker arbetsmarknad. Kvinnors liv äventyras till föremån av en förlegad och ultrakonservativ syn på kvinnan, rätten hon har till sin kropp, sexualitet och reproduktiva hälsa. En direkt attack på kvinnor, demokrati och mänskliga rättigheter. *Dagens lagstiftning i Polen förbjuder abort. Med undantag för när graviditeten utgör en risk för kvinnans liv, när graviditeten är ett resultat av våldtäkt och incest samt vid allvarliga eller dödliga fosterskador. Lagförslaget som nu bereds handlar om att ta bort fosterskador som en laglig grund för abort, som också är det vanligaste skälet för abort i Polen idag. Abort i med hänvisning till sin privata övertygelse. Lagförslaget som nu diskuteras tar bort fosterskador som en laglig grund för abort, vilket är det vanligaste skälet för abort i Polen idag. " Vi måste alla göra vad vi kan för att visa oss solidariska med Polens kvinnor och män. Skriv på vår protest lista du också!

Folkhälsomyndigheten införde skärpta lokala allmänna råd för Kalmar län den 10 november, i samband med det skriver Linneuniversitetet på sin hemsida att examinationer fortsätts på plats i lokaler men att det används en möblering som innebär att de håller den fysiska distansen och samtidigt minskar risken för fusk, genom att de som mest har 50 tentander i samma sal. Det finns även vakter från Securitas anlitade med uppdrag att hålla uppsikt för att trängsel inte ska uppstå i lokalerna, och på så sätt minska smittspridningen. Salstentamen kan omvandlas till digital examination i form av: hemtentamen på distans, hemuppgift på distans och muntlig examination på distans. Frågan är då varför inte detta görs med alla tentor som går att omvandla oavsett program? Region Kalmar län uppmanar att i största möjliga grad undvika fysiska kontakter med personer utanför det egna hushållet för att minska trycket på sjukvården samt minska smittspridningen. Vår hälsa tas inte på allvar men vi studenter är oroliga över vår egen hälsa, våra anhörigas och över våra medmänniskor! Stoppa salstentorna!

Arkan kommer behöva utvisas till landet som han flydde från, varför ska Arkan som har behövt fly från sitt eget hemland för att inte bli dödad och riskerat sitt liv för ett bättre framtid, för att äntligen kunna leva ett fritt liv i Sverige där han inte behöver gömma vem han är, bli skickad tillbaka till just detta land igen. Arkan är 18 år och kommer från Irak där han bodde med hans 2 föräldrar 9 syskon. När Arkan var 13 år bestämde hans familj att dom skulle fly till Sverige pågrund av hot och förföljelse och hoppades på att kunna leva i ett tryggare och säkrare land. Dom betalade smugglare för att ta dom till Europa men mellan Turkiet och Bulgarien blev hans familj tagen av Turkiets gränspolis och de va sista gången han såg sin familj. men han och hans storebror lyckades fly undan och fortsatte sin resa. Denna resan var hemsk och traumatiserande, en resa som han aldrig vill göra om. När han kom till Sverige blev han tagen av socialen och hans storebror blev utvisad till Irak och idag har han ingen kontakt med nån av hans familjemedlemmar och vet inte vart dom är. Sedan blev han placerad i en svensk fosterfamilj där han lärde sig det svenska språket väldigt snabbt och fick bra betyg i skolan och har alltid skött sig bra. Just nu går han andra året i gymnasiet på VVS programmet då han vill bli rörmokare. Men nu när Arkan har fyllt 18 så har Migrationsverket bestämt sig för att Arkan ska bli utvisad till Irak nu när han byggt upp hela hans liv i Sverige och vill fortsätta leva här. Dom anser att Irak är ett säkert land att bo i, men han vet inte vart sin familj är och har inget kvar i Irak så varför utvisar ni en kille som går i skolan och sköter sig? Han vill bara leva ett normalt liv i Sverige som att skaffa körkort, skaffa ett jobb och gå klart gymnasiet! Snälla hjälp Arkan att få stanna i sverige han är världens finaste och snällaste killen jag nånsin har träffat!

De boende måste känna sig trygga i sina hem. Det bor många unga tjejer i huset vilket ger oss en ökad utsatthet då majoriteten av de som inkräktat i huset varit äldre påverkade män.

Detta är ett övergrepp av alla inblandade myndigheter. Man ger sig, med lagens hand, på en djurfristad som gör allt för att djuren ska ha det så bra som möjligt medan det systematiska våldet inom djurindustrin får fortsätta. Vi behöver ändrade lagar NU! Tack för att du höjer din röst för djuren!

Veganmat ska vara ett alternativ för specialkost i Norrköpings skolor och förskolor! (Viktigt att det endast är föräldrar till veganbarn i Norrköping som skriver på) Det är ohållbart att alla förskolor och skolor i Norrköpings kommun inte erbjuder veganmat. I Norrköpings kommun finns flera barn som äter veganmat, alltså vegetarisk kost utan ägg och mjölkprodukter från djur. När vårdnadshavare ska fylla i en blankett för specialkost till förskola eller skola finns inte alternativet veganmat att kryssa i. Så här lyder informationstexten till blanketten ”kostinformation vid behov av specialkost”: Barn och elever har rätt till skolmåltid under sin vistelse i förskola och skola och kan på grund av medicinska skäl vara i behov av specialkost vid till exempel sjukdom, funktionsnedsättning eller födoämnesallergi. Utöver specialkost erbjuds fläskfri kost och vegetarisk kost med mjölk och ägg. Specifika dieter och önskekost serveras ej. Kost som innehåller nötter, jordnötter, mandel, sesamfrön serveras inte i förskola och skola. Vårdnadshavare eller myndig elev ansvarar för att kökets personal har korrekta uppgifter vid behov av specialkost. I blanketten kan du uppge vilken kost barnet eller eleven har behov av. Vid andra behov kring kost hänvisas vårdnadshavare eller myndig elev till kökets personal för dialog. När en vårdnadshavare läser ”Specifika dieter och önskekost serveras ej” är det möjligt att att det tolkas som att ”mitt barn kommer inte få veganmat”. Men sista meningen, ”vid andra behov kring kost hänvisas vårdnadshavare eller myndig elev till kökets personal för dialog” kan ju ge hopp om att ens barns kost kan tillgodoses. Flera vårdnadshavare har berättat om att dialogen fungerar bra med köket på respektive skola eller förskola och att det inte är något problem för barnen att få veganmat. Andra vårdnadshavare vittnar om förskolor som inte erbjuder veganmat och en del har krävt intyg. Närliggande kommuner som vi vet har vegankost som alternativ på blanketten för specialkost är Katrineholm, Nyköping och Linköping (sedan 2017). Alternativet finns även i fler kommuner i Sverige, bland annat Västerås. En del familjer väljer att äta vegetarisk mat, helt fri från animalier, av etiska skäl, för att det är bättre för miljön eller av andra anledningar. Att vara vegan är lika motiverat som andra kostval. Det måste vara okej att göra ett kostval som är positivt på många sätt. Vi kräver: Att ett ytterligare alternativ läggs till för specialkost för alla skolor och förskolor i hela Norrköpings kommun. Alternativet skulle vara “helt vegetarisk mat, utan ägg och mjölk”. Att alla veganer på skolor och förskolor i Norrköpings kommun får vegankost vid måltider.

Nyligen rapporterade Ekot om att Jensens grundskola i Göteborg har infört klädkod för sina elever. Bland annat har de förbjudit mjukisbyxor och midjeväska för att det signalerar "machokultur, utanförskap och kriminalitet". För att bättra spegla skolans idealbild av vad elever bör och inte bör ha på sig är det därför lämpligt om de går hela vägen och döper om sig till Jeansens grundskola. Vill man som skola kränka elevers integritet och frihet att bära vilka kläder de vill, varför inte gå hela vägen? Ingen vet vem "Jensen" är, och med den här nya klädkoden borde skolans namn bättre spegla dess påtvingade kultur. Nyheten finns att läsa här: https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7563651 obs: mailadressen kommer inte användas av mig, det är bara hemsidan som vill ha in dem :(

Den allmännyttiga hyresvärden Stockholmshem har aviserat att de ska installera elektroniska lås och porttelefoner i alla Byälvsvägens låghus, vilket påverkar tusentals boende i Bagarmossen. Den lokala Hyresgästföreningen har tidigare satt stopp för dessa planer men nu har Stockholmshem istället förhandlat med den regionala Hyresgästföreningen, och helt enkelt meddelat hyresgästerna att arbetet ska göras redan vecka 40 och att detta innebär en permanent hyreshöjning på 31 kr/månad. Vi är många: – som inte vill ha låsta portar, – som tycker att det funkar fantastiskt som det är, – som vill att barnen ska kunna gå in och ut på gården och hälsa på hos sina grannkompisar utan problem, – som inte kan vara tillgängliga på telefon för att öppna, – som är oroliga för det tekniska krångel som systemet kan innebära, – som inte har råd med den hyreshöjning som investeringen innebär, – som hellre vill se investeringar i våra gemensamma gårdar än på repressiva satsningar på lås och övervakning, – som tror att öppenhet och rörlighet är bättre sätt att skapa trygghet än isolerande och separerande lås. Vi vill: 1) att Stockholmshem omgående pausar planerna på installation och genomför en ordentlig enkätundersökning hos alla boende för att se om insatsen verkligen har stöd hos de boende. Vi tror inte det. 2) att Hyresgästföreningen Region Stockholm slutar gå förbi lokalföreningarna. Bilden för namninsamlingen är gjord av Malin Skogberg Nord i samband med organiseringen av "Byälvsvägen mot ombildning". Bilden används med upphovspersonens tillstånd.

Folkets Hus i Lilla Edet har sedan 50-talet varit en central mötesplats i Lilla Edets Kommun tillika så en mycket viktig kultur- och nöjesaktör för medborgarna. I våras tog kommunstyrelsen i Lilla Edets Kommun ett beslut om att inte ge Folkets Hus någon ny uppdragsersättning vilket betyder att föreningen inte kommer att få några mer pengar för att bedriva verksamhet från och med 2021-01-01. Anledningen till detta beslut är att kommunen trot sig kunna göra en besparing på ca 500 tkr per år genom att ta över driften av lokalerna och sköta verksamheten i kommunal regi. Efter noga kalkyleringar från Folkets Hus sida så har man kommit fram till att kommunen inte kan på något sätt bedriva verksamheten billigare eller mer kostnadseffektivt. Folkets Hus-föreningen kommer att skicka in ett förslag till kommunen där man yrkar på att man bör teckna ett nytt avtal med Folkets Hus för att bibehålla den verksamhet som finns idag. Utan Folkets Hus verksamhet så försvinner arrangemang och verksamheter så som: -Biografen -Ungdomsdiscon -After Works -Föreläsningar -Pubkvällar -Trolleriföreställningar -Barnteatrar -Cafébio -Familjeföreställningar -Musikcafé -Julbord -Kulturkvällar -Konferens -Danskvällar …Och så vidare.. Vill du ha kvar dessa verksamheter i din kommun? Vill du ha ett levande centrum med ett kulturhus som är tillgängligt för alla? Vill du ha ett brett urval av kultur- och nöjesaktiviteter för olika åldrar? Då tycker vi att du skall skriva under vår namninsamling för att bevara Folkets Hus verksamhet! Vill du läsa mer om Folkets Hus och vår verksamhet? Gå in på www.folketshus.nu Skriv under namnlistan för att visa ditt stöd till Folkets Hus! Hälsningar Styrelsen för Folkets Hus i Lilla Edet ek. för.