Vi måste agera nu. Låt oss stå tillsammans för att skydda rättigheterna och välbefinnandet för våra medmänniskor och visa att vi står enade inför dessa föreslagna förändringar. Ditt deltagande är avgörande, och din röst spelar roll. Tack.

För att stötta oss anställda och våra brukare som annars riskerar att förlora sin trygghet och deras personal.

VI VILL HA VÅRA ARBETSPASS KVAR SOM VI SJÄLVA KÄNNER ATT VI MÅR BRA AV! Varför ändra på något som fungerar bra? Ingen av oss klagar! Vi är sammanlagt 38 sjuksköterskor och ambulanssjukvårdare som arbetar på ambulansen i Köping inom Region Västmanland. Från och med 1 oktober 2023 träder EU direktivet i kraft och möjligheten för oss att arbeta längre än 13 timmar kommer att försvinna. Vi måste vara lediga 11 timmar, s.k dygnsvila, innan vi går på nästa arbetspass. De tider vi trivs och mår bra av idag är ohälsosamt enligt Vårdförbundet och Kommunals tolkning av EU:s direktiv. Vi inom ambulanssjukvården delar inte denna åsikt och här nedan förklarar vi hur vi ser på saken: Valmöjligheten till att få påverka sina arbetstider är hälsofrämjande för varje individ. Arbetstider som man själv får påverka gör att personal trivs och då stärks arbetsinsatserna vilket i sin tur resulterar i att personal mår bra på sina arbetsplatser och kvarstannar. • Färre medarbetare (uppsägningar) kan leda till färre ambulanser eller ambulansbrist. Vill du att dina anhöriga ska få vänta flera timmar på en ambulans om den drabbas av en stroke eller ett hjärtstopp? • Kommer vi överhuvudtaget att kunna få ta ut fyra veckors semester under somrarna? Idag får vi arbeta övertid på somrarna för att täcka upp för varandra då vi inte har några vikarier. Alla behöver sin semester för återhämtning och det är hälsofrämjande. Denna tolkning som Kommunal och Vårdförbundet har gjort av EU:s direktiv gäller inte bara ambulanssjukvården utan den kommer även att påverka annan sjukvårdspersonal & Räddningstjänsten. Rädda våra tider!! Var med oss att påverka, för oss inom ambulanssjukvården i Sverige och för allmänheten! Anna Bergman & Pernilla Elmesiöö Ambulansen Köping

Skriv på denna insamling för att motbevisa SDs politiker vars agenda är att lägga ner folkhögskolor runt om i Sverige. Denna skolform möjliggör för fler människor att lyckas, studera upp sina betyg, vidareutveckla sig och därmed känna delaktighet och bli en del i samhället.

Vi behöver få en förändring. Ett kvitto på att vi behövs, precis som alla andra.

Östermalmsgrillen har funnits på Östermalmstorg i 37 år och är en del av torget. Det är ägarens livsverk som nu riskerar att rivas samtidigt som både han och hans anställda förlorar sina jobb och deras familjers levebröd. Det skulle bli en stor saknad för den stora mängden kunder som verkligen uppskattar Östermalmsgrillen. Östermalmstorg skulle inte vara sig likt om myndigheterna tvingade bort den. Värna och bevara Östermalmsgrillen!

Vi anhöriga har blivit informerade om att Idres Demensboende kommer flyttas till Särna under perioden Juni-Augusti 2023. Skälet till flytten är svårigheter med att hitta personal över sommaren. Dementa flyttar man inte på! Det skapar oro då tryggheten rubbas eller försvinner. Tillgängligheten för oss att hälsa på våra anhöriga försvåras starkt. Detta går emot allt vi vet om demenssjukdomar! Vi tycker att ingen i vår kommun ska behöva flytta!

Hela Sverige ska leva, inklusive Gotland! Fastlänningar, turister och stugägare måste kunna ta sig till ön utan att bli ruinerade.

Rättvisa och likvärdiga löner: En höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun skulle ge dem en rättvis och likvärdig lön för det viktiga arbete de utför. Det är viktigt att erkänna värdet av deras arbete och att kompensera dem på ett sätt som motsvarar deras insats. Motivation och kvalitet i vården: Om vårdpersonalen får en rättvis lön, kan det leda till en ökad motivation att fortsätta att ge högkvalitativ vård och omsorg till medborgarna. Detta kan i sin tur öka kvaliteten på vården och ge bättre resultat för patienterna. Attraktivitet för yrket: Om lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun höjs, kan det göra yrket mer attraktivt för fler människor att välja som karriärväg. Detta kan i sin tur bidra till att öka tillgången på kvalificerad och erfaren vårdpersonal i framtiden. Solidaritet och stöd: Genom att gå med i kampanjen för att kräva en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun, visar man solidaritet och stöd till dessa viktiga yrkesutövare. Det kan också bidra till att öka medvetenheten om den viktiga roll som vårdpersonal spelar i samhället. Sammanfattningsvis är en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun en fråga om rättvisa, motivation, kvalitet, attraktivitet och solidaritet. Det är viktigt att kämpa för en rättvisare och mer jämlik vårdsektor i Borgholms kommun, och genom att gå med i din kampanj kan människor bidra till denna förändring.

VI VILL HA VÅRA ÄLSKADE DYGNSPASS KVAR! Varför ändra på något som fungerar perfekt och på något som ingen av oss klagar på? Varför är det ingen som frågar brukarna, anhöriga, goda män eller oss personliga assistenter? Vi är 13 st personliga assistenter som arbetar inom Karlskrona Kommun. Från och med oktober 2023 har EU beslutat att ta bort möjligheten att få arbeta dygnspass då det, enligt dem, inte är hälsosamt att arbeta för långa pass åt gången. Vi håller inte med och här är varför: Att få vara delaktig och bestämma över sitt schema är det som ger minst stress och även att man får återhämtning mellan passen enligt Göran Kecklund, stressforskare. Har man ett schema som man trivs med så gör man ett bättre jobb, vilket i sin tur gör att brukaren mår bra. Man stannar oftast kvar på sin tjänst mycket längre, vilket också är bra för både brukaren och arbetsgivaren. Tillsammans med brukaren kan vi nu lägga upp dagen i lugn och ro. Vi äger hela dygnet tillsammans, vilket är både fysiskt och psykiskt bra. Vi känner därför mindre stress på jobbet, eftersom man inte behöver avsluta vissa sysslor innan ett personalbyte. Man kan vara iväg på aktiviteter, utan att behöva stressa hem till personalbyten eller att bryta mitt i en aktivitet. Brukarna mår inte bra av personalbyten, vilket detta med dygn eliminerar. Även hot och våld har minskat hos oss sedan dygnspassen infördes och brukarna fått lugn och ro. Vi har många personliga assistenter som jobbat 40-45 år och under de åren så har det testats många typer av scheman. Nu har vi jobbat i mer än 10 år med dygnspass (7 st pass på 4 veckor). Och äntligen har vi ett schema som är perfekt för både brukarna och för personalen. Ett schema som man trivs med betyder så otroligt mycket för både arbetslivet och privatlivet. Vi anser att våra privatliv har blivit rikare. Mycket på grund av att man är mer utvilad, eftersom det är en otrolig återhämtning mellan passen. Småbarnsföräldrar har mer tid för sina barn och slipper lämna lika ofta på förskolan. Vanliga helger är inte så betungande, eftersom man kan känna sig ledig i jobbhelgen. Storhelger som t.ex. jul jobbar vi inte mer än en av dagarna. Innan vi hade dygnspass kunde vi jobba både julafton, juldagen och annandagen. Nu har vi istället möjlighet att fira jul med nära och kära. För varje arbetspass man jobbar så stjäl man av sin fritid. Man ska göra sig i ordning och man har körningar till och från jobbet, även leta parkering. Färre körningar sparar både drivmedel och miljö. Dygnspassen genererar i mindre smittorisk, eftersom man träffar färre personer per dag, för både brukarna och personalen och om brukaren är sjuk, så hinner denne oftast bli frisk innan man jobbar igen. Skulle brukaren vara fortsatt sjuk, så har man hunnit få en lång återhämtning och kommer tillbaka med nya friska tag. Vi kan både äta, sova på natten, gå på toa och ta pauser, i stort sett när vi vill! Kan man ha det bättre? Detta beslut från EU gäller inte bara personliga assistenter utan kommer även påverka räddningstjänst, ambulanspersonal och alla som i dagsläget jobbar dygnspass. Så skriv under om även Du tycker att schemaläggningen bör göras ute i verksamheten utefter brukarens och personalens bästa. Det heter ju så fint “BRUKAREN I CENTRUM!” / Jeanette, Anneli, Ethel, Bitten, Marie, Sofi, Berit, Birgitta, Johanna, Evelina, Kim, Karin och Viktoria

För att främja miljön och säkerheten i kommunen och för att underlätta möjligheten att ta sig till golfklubben, Garnsviken och anstalten på ett tryggt och miljömässigt sätt.

För att alla har rätt till en säker väg till skolan. Ingen ska behöva gå till skolan med livet som insats.