Länkar till vidare information: 1. https://www.peta.org/issues/ 2. https://nutritionfacts.org/topics/animal-protein/ 3. https://www.plantbasednews.org/lifestyle/-china-boycotts-salmon-linked-covid-19-outbreak?fbclid=IwAR0mIUfJb_3lSVNk73r2verxkmxJToguiMn-uFMyjU7NnWQlKBgHaOVNZ3w 4. https://www.milliondollarvegan.com/time-to-meat-tax-for-our-planet-animals-health/?fbclid=IwAR2IvQOrqO1Ayqs5tKed9phlGFZ2AU8znBEzOe9B18ezRAAlTRvszXDNbIA 5. https://vegnews.com/2022/4/online-toolkit-animal-farmers-plants 6. https://www.foodingredientsfirst.com/news/european-parliament-to-discuss-potential-sustainability-charge-for-meat-as-new-report-urges-price-hikes-by-2022.html?fbclid=IwAR1erVluFxoIXK4HJr11BSvsJV_NDaDJanYO6w8NTU1MqK3w5JT1u11UPW8 7. https://www.regeringen.se/sveriges-regering/finansdepartementet/elisabeth-svantesson/ (bildkälla) 8. https://www.who.int/

Våren 2019 införde Haninge kommun obligatoriska 12-timmarspass på kommunens vård- och omsorgsboenden. Detta ledde till det största personalupproret i Haninges historia; en majoritet av de anställda på kommunens boenden anslöt till kampanjen "Nej till slavliknande scheman i Haninges äldreomsorg" och flera demonstrationer hölls utanför kommunhuset. Vi fortsätter kampanjen tills 12-timmarspassen tas bort. "De som beslutat om schemaförsämringarna kan omöjligen förstå hur det är att jobba med demenssjuka, med psykiskt sjuka, med redan dålig lägstabemanning, med alla tunga lyft vi gör", skrev över 140 anställda och aktiva i ett gemensamt upprop mot 12-timmarspassen i Lokaltidningen Mitt i Haninge. Vi slog larm när antalet tillbud och incidenter sköt i taket och varnade för effekterna av denna stora försämringen av arbetsmiljön. Långpassen men också extrapass, som att nattpersonal tvingas jobba kvällar, bränner ut anställda. Samtidigt har chefer börjat skälla ut anställda och skyddsombud som rapporterar om tillbud och incidenter. De anställdas röster måste höras – politikerna måste förstå att långpassen leder till att många slutar/funderar på att sluta eller tvingas i förtidspension: "12-timmarspassen påverkar både arbetsförmågan och privatlivet. Man är trött, har ont i kroppen, känner stor stress och har svårt att sova. Jag håller på att leta efter en annan utbildning för att byta jobb." "Jag har tagit ut förtidspension. 12-timmarspassen var för tunga, det var inte mänskligt. Dagen efter var man som en zombie, tung i kroppen och så trött att man inte orkade inte göra mycket." "Jag är 60 år. Jag känner mig väldigt mycket tröttare. Det är stor skillnad att jobba 8 timmar eller 12 timmar." "Jag har gått i pension. Jag hade kunnat jobba längre, men på grund av 12-timmarspassen och att vi inte längre fick välja semesterperiod själva så fick det räcka för mig. Hoppas att det blir en ändring för dem som jobbar kvar." "Vi lyckades få bort 12-timmarspass på natten. Men all personal på dagen och kvällen har nu blivit tvingade till ett 12-timmarspass per månad. Det är stora förändringar nu. Boende prioriteras inte längre. De äldre får inte längre välja välja vilken dag i veckan de duschar på eller om de ska duscha morgon eller kväll. Personal kastas runt på alla avdelningar. Jag har aldrig varit med om något liknande sen jag började jobba inom vården. Min kille jobbar dag/kväll och vi bägge två har nu börjat fundera på att avsluta våra år inom vården. Det är inte mänskligt längre och ledningen är katastrof. Man börjar ge upp. Det synd om dom äldre tyvärr." "Jag jobbar både på privat och kommunalt boende. Som invandrare måste jag jobba mycket mer än 100 procent för att kunna ha en pension att leva på. Det gör att man inte har så mycket privatliv, särskilt med alla 12-timmarspass." "12-timmarspassen bidrog till att jag tog tjänstledigt för att plugga istället. I kombination med att jobba varannan helg tar det för mycket tid från familjen" "Man är helt slut i kroppen och knoppen efter 12 timmar." Styrande politiker och högre tjänstemän hävdar att 12-timmarspassen behövs för att fler anställda ska kunna gå upp i heltid och att alternativet är delade turer. Men det stämmer inte. Många anställda har till exempel fört fram att en omläggning till fem- eller sexveckors-scheman skulle vara ett alternativ. I grunden behövs bättre bemanning för att klara omsorgsbehoven när fler jobbar heltid – och mer inkludering i schemaläggningen. Vi kräver: Ta bort 12-timmarspassen i Haninges äldreomsorg // Kampanjen Nej till slavliknande scheman i Haninges äldreomsorg Kontaktperson: Mattias Bernhardsson, arbetsplatsorganisatör: 072-5244295 Facebooksida: Äldrevårdsuppror Haninge

En fantastisk ungdomsledare vid namn Christian Melo har förflyttats utan förvarning mot sin vilja till en annan avdelning för att utföra andra uppgifter, vilket skapar stora problem för ungdomars möjligheter i Alingsås. Detta är resultatet av en förvaltning som känner sig hotad av kompentens, erfarenhet, kreativitet och kunskap med tystnadskultur, detaljstyre och toppstyre. Vi ungdomar som träffar Christian ser honom inspiratör, en fantastisk coach och mentor. Snälla skriv på för att han ska stanna kvar på Arena Elva!!!

Att ha bra kommunikationsmedel som bussar gynnar alla. De små företagen på landsbygden såväl som större företag kan lättare rekrytera. Skolan blir lättare att nå och du kan bo kvar på landsbygden utan att behöva skaffa flera fordon per hushåll.

Många håller med om att lidandet som drabbar djuren är oacceptabelt, men anser ändå att djur kan dödas. Detta är ett felslut. Förhållandena som orsakar djurens lidande i djurindustrin kan inte separeras från dödandet. Lidandet i dess många former existerar som en direkt följd av att djuren ska slaktas.

Om inte något drastiskt sker snart, kommer vi i framtiden ha sämre kompetens inom yrket, färre som vill utbilda dig och arbeta inom vård och omsorg, och fler som redan arbetar kommer att sluta. Ovärderlig kompetens slängs bort, och till vilken nytta? Det går ut över tredje part, dom vi egentligen ska sätta först! Våra gamla och sjuka! Redan nu är det många, som på grund av hälsoscheman och ett chefskap som inte lyssnar, slutar för att gå vidare, Sjukskrivningarna inom sektorn går nu sky high! Många väljer också att pensionera sig i förtid! Är det så vi vill ha det, på grund av att chefer och politiker inte lyssnar?

Zalandoarbetarnas driftsektion förhandlade i slutet av april med Ingram Micro, som driver Zalandos lager, och krävde mobiltelefoner till föräldrar, fler bussar till arbetet, minskad köbildning vid insläpp, stolar vid de arbetsstationer där arbetet utförs stående och en anslagstavla. Arbetsköparen sa nej på alla punkter med hänvisning till att ZADS saknar kollektivavtal. Redan samma dag började arbetsledare trakassera arbetare som deltog på förhandlingen. För att får trygghet på arbetsplatsen tar nu arbetarna i Zalandos lager strid för ett eget kollektivavtal. Vad kan jag göra? Berätta om lagerarbetarnas situation i sociala medier. Här finns bilder som du kan använda i samband med publicering. Kortlänk till den här sidan är sac.se/zalando. Aktuella #hashtags att använda är följande: #bemanningshelvetet #människaintemaskin #vifårintesitta #yttrandefrihetpåjobbet #densvenskamodellen #zalando #activistsofoptimism Hör av dig till Zalando och be de ta sitt ansvar för att anställda på deras lager ska ha en trygg arbetsmiljö. Mejla till [email protected] - VD på lagret och till [email protected] - Svensk talesperson för Zalando. Artikel i Syndikalisten webbtidning - https://syndikalisten.sac.se/arbetarna-som-packar-dina-skor-vittnar-om-stress-rasism-overvakning/ Expressen - https://www.expressen.se/nyheter/en-dag-vagade-arbetarna-pa-zalando-saga-ifran/

Hälsoscheman omöjliggör återhämtning, har försämrat arbetsvillkoren markant och har dessutom inget stöd i hälsoforskning. Konsekvenserna för hälsoscheman kommer att bli ohälsa bland personalen som resulterar i sjukskrivningar som i sin tur även påverkar dem som är i behov av vård. Stressad och utarbetad personal påverkar vårdtagarna på många sätt precis som sjukskriven personal kommer att påverka vårdtagarna också. Sjukskriven personal innebär stor rullians på vikarier hos vårdtagare. Vi kräver därför ett avskaffande av hälsoscheman - för personalens, brukarnas och samhällets skull.

För att gynna miljön på ett effektivt sätt då det här är ett område där mycket skräp slängs och just nu tyvärr i naturen. Vi måste även se det ur ett vidare perspektiv och spara på våra miljöresurser i längden och eftersom de håller på att ta slut så vi ser detta som en minimal lösning för Ödeshögs Kommun. Vi som Kommun har framförallt ett ansvar att ta hand om vår fina insjö Vättern som än så länge håller sig i fint skick men det kan eskalera snabbt om vi inte skärper oss. Dagligen blir det mer och mer nedskräpning i naturen i Östergötlands län enligt studier, Ödeshög skulle kunna vara en ort som tar vändningen i det här och sätter en ny trend. Inte bara miljötänk utan handlingskraft.

Att köra pendeltåg i Stockholm är ett mycket intensivt och krävande jobb. Det är tack vare våra tågvärdar som det kan genomföras på ett säkert och effektivt sätt. En tågvärd arbetar från mitt- eller sluthytt på pendeltågen och ser till att av- och påstigning sker på ett säkert sätt, de hjälper till med rampservice när det behövs och håller koll på att situationen inuti tågen är lugn under färd. De bistår föraren vid evakuering, brand och mekaniska fel. De håller resenärerna informerade vid trafikstrul, förseningar eller ändrade färdvägar. De plockstädar tågen invändigt vid vändning och tar hand om hittegods. I alla yrken där det finns risk för våld och hot om våld ska man vara minst två. Vi lokförare och tågvärdar håller koll på och tar hand om varandra vid incidenter och tillbud. Utan en tågvärd ombord ökar den psykosociala stressen på lokföraren och arbetsmiljön blir ohållbar. Vi har hundratals underbara kollegor som kämpar i ur och skur som tågvärdar på pendeltågen. De gör att tågtrafiken löper på smidigt och gör resan tryggare. De behövs, ta inte bort dem!

Våra barn är vår framtid!

Det krävs en ordentlig och långsiktig upprustning av äldreomsorgen och sjukvården i hela landet. Men för att det ska bli verklighet behövs påtryckningar från alla tänkbara håll. Var med och väck engagemang i frågan genom att delta i den här namninsamlingen, men också genom att sprida initiativet till andra. Ju fler underskrifter, desto mer benägna är styrande politiker att lyssna på våra krav. Äldreomsorgen och sjukvården i landet har länge drabbats hårt av nedskärningar. Vi ser dem dagligen i form av otrygga anställningar och för få anställda. Konsekvenserna det medför har under det senaste årets pandemi blivit än mer kännbara än tidigare, och läget är akut. Ytterligare skattesänkningar riskerar att leda till fortsatta nedskärningar och att möjligheten till välbehövliga tillskott i form av statliga bidrag minskar. För att Sverige ska kunna säkra en trygg och stabil sjukvård och äldreomsorg behövs mer gemensamma medel – inte minskade skatteintäkter. Kommunal Västerbotten Umeå Kommunal Region Västerbotten