10 underskrifter nådda
Till: Riksdagen och Arbetsgivare
Krav på timanställda skall få tillsvidareanställning (fast anställning)
Vi vill lyfta en akut och växande orättvisa på arbetsmarknaden: timanställdas rätt till fast anställning (5 § 1 p. LAS).
✅ Alla timanställda som arbetat i mer än två år hos samma arbetsgivare automatiskt ska få en tillsvidareanställning.
✅ Lagen skärps för att förhindra att arbetsgivare staplar korta anställningar på varandra utan att erbjuda fasta jobb.
✅ Arbetsmiljöverket och andra tillsynsmyndigheter ges större befogenheter att granska och sanktionera arbetsgivare som missbrukar visstidsanställningar.
Vi förväntar oss att Ni tar detta på allvar och vidtar åtgärder. Om inga förändringar sker kommer vi att agera genom protester och strejker.
✅ Alla timanställda som arbetat i mer än två år hos samma arbetsgivare automatiskt ska få en tillsvidareanställning.
✅ Lagen skärps för att förhindra att arbetsgivare staplar korta anställningar på varandra utan att erbjuda fasta jobb.
✅ Arbetsmiljöverket och andra tillsynsmyndigheter ges större befogenheter att granska och sanktionera arbetsgivare som missbrukar visstidsanställningar.
Vi förväntar oss att Ni tar detta på allvar och vidtar åtgärder. Om inga förändringar sker kommer vi att agera genom protester och strejker.
Varför är det viktigt?
🔹 Trygghet för arbetstagare – Många timanställda lever i ekonomisk osäkerhet, utan rätt till sjuklön, semesterersättning eller långsiktig planering av sin tillvaro.
🔹 Rättvisa och schyssta arbetsvillkor – Om någon har arbetat i över två år visar det tydligt att arbetsgivaren har ett långsiktigt behov av personal. Då bör också anställningsformen spegla detta.
🔹 Starkare arbetsmarknad – Genom att ge fler fasta jobb kan vi minska otryggheten, öka produktiviteten och förbättra den psykiska hälsan hos arbetstagare.
Vi hoppas att du som beslutsfattare, Politiker och arbetsgivare tar detta på allvar och arbetar för en rättvisare arbetsmarknad.
🔹 Rättvisa och schyssta arbetsvillkor – Om någon har arbetat i över två år visar det tydligt att arbetsgivaren har ett långsiktigt behov av personal. Då bör också anställningsformen spegla detta.
🔹 Starkare arbetsmarknad – Genom att ge fler fasta jobb kan vi minska otryggheten, öka produktiviteten och förbättra den psykiska hälsan hos arbetstagare.
Vi hoppas att du som beslutsfattare, Politiker och arbetsgivare tar detta på allvar och arbetar för en rättvisare arbetsmarknad.